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用人單位能為離職員工繼續繳社保費嗎?

文章來源:中國勞動保障報 發布日期:2019-09-27 15:47:05
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用人單位為離職女職工繼續繳納生育保險費,將會受到什么處罰?

案例

一家玩具廠的女職工周某要辭職,由于已經懷孕,她還想將來生產時能享受生育保險待遇,于是,她要求與公司達成協議,在自己辭職后,由公司繼續為其繳納生育保險費,直至其享受完生育保險待遇。

該公司人力資源部經理想知道,如果公司按照周某的請求操作,是否合法?會不會受到行政處罰?

評析

根據現行法律規定,用人單位應當為與其建立勞動關系的勞動者繳納社會保險費。也就是說,勞動者只有與用人單位建立勞動關系,才能以職工身份參加企業職工的相關社會保險。而生育保險的享受主體,要么是企業女職工本人,要么是企業男職工未就業的配偶。

本案中,周某一旦辭職,就意味著依法與用人單位解除了勞動關系,雙方社會保險關系自然也就不再存續,周某也就不能以該公司職工身份享受生育保險待遇。

如果公司按照周某的要求操作,則涉嫌與員工串通瞞報工資總額或者職工人數,騙取社會保險待遇。人社部門查實后,將責令相關責任人退回騙取的社會保險待遇,并按照騙取金額的1倍以上3倍以下進行罰款。如果公司的相關行為構成犯罪的,公司的相關負責人還將被依法追究刑事責任。

法律依據《勞動保障監察條例》第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

來源:中國勞動保障報

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